GESTIONNAIRE RH ET PAIE

-----> Gestion administratifs du personnel : • Établit les documents à caractère administratif (Contrats de travail, PV d’installation, attestation de travail, certificat de travail, relevé des émoluments, titre de congé….etc). • Établit les différents types de décisions (cessation de relation de travail, affectations, augmentations, mutations, nomination et rétrogradations….etc). • Suivi des dossiers du personnel, assurance de la bonne tenue des dossiers, contrôle et classement. • Tien à jour les livres légaux (personnel, congé annuel, livre de paie, médecine de travail,... etc) -----> Gestion le volet social du personnel : • Assurer les relations avec les organismes externes (CNAS, ANEM, INSPECTION DE TRAVAIL). • Dépose les déclarations et demande d’affiliation d’un nouveau recru (SECU). • Suivi les transferts des dossiers d’affiliation auprès de la CNAS. • Dépose les dossiers des cartes CHIFA et activation de la carte. • Prend en charge le suivi des allocations familiales auprès de la CNAS. • Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et des cotisations (DAC, 301bis, G29, DAS). -----> Gestion le volet de la paie : • Établit la paie mensuelle des employés permanents et contractuels par « DLG / PC-PAIE » . • Traiter le courrier relatif aux changements à porter sur la paie (Pointage, Heurs Sup, Absence,... etc) • Saisir les variables du mois dans le logiciel de paie. • Calculer et éditer les soldes de tout compte (STC). • Editer l’état récapitulatif des salaires : (RECAP). • Editer les états de virements des bulletins de paie. • Etablie et trier les bulletins de paie de chaque salarié. • Etablie les états de paiement ( Bancaire, CCP, en espèce).