CHARGE RH ET PAIE

Chef de Service Ressources Humaines | JANVIER 2022 à DECEMBRE 2024 OULED HEDADJ-BOUMERDES ❑ Assurer le suivi et la mise en application de la législation et de la réglementation en matière de droit de travail. ❑ Veiller à l’application de la réglementation interne de la société, notamment les dispositions du règlement intérieur. ❑ Comprendre les problématiques RH de la Société; proposer des solution s'approprier et les mettre en pratique. ❑ Superviser et maîtrise la gestion RH (congés ,contrats de travail, Attestations et Certificats de travail, Décisions... etc). ❑ Le Recrutement et son administration (besoin, processus, achèvement et suivi avec évaluation). ❑ La Formation et son administration (processus, mise en oeuvre, Budget de formation, (évaluation à froid et à chaud). ❑ Mettre en place les fiches de poste. ❑ Maintenir la relation avec les partenaires sociaux (comités d’entreprise, représentants, etc). ❑ Prend en charges différents volets (inspection du Travail, CNAS, ANEM, Centres de formations.....etc). ❑ Dresser des Tableaux de bords RH ( indicateurs et ratios). ❑ Etablissement et suivi des conventions avec médecine du travail et les cabinets médicaux et d’analyse . ❑ exploitation de la paie sur le logiciel pc paie D L G conformément a la réglementation. ❑ Gestion des déclaration parafiscal et fiscal ( déclaration social / D AC /D A S /I R G annuel (301 bis). RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES | JUILLET 2020 à DECEMBRE 2021 HAMMADI,BOUMERDES 1. Gestion du recrutement et intégration : ❑ Identifier les besoins de personnel en collaboration avec les différents services. ❑ Coordonner les phases du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration. ❑ Évaluer régulièrement l’efficacité des procédures de recrutement, notamment pour les agents ANEM. 2. Administration du personnel et suivi réglementaire : ❑ Superviser l’administration du personnel : contrats, absences, congés, décisions et divers dossiers individuels. ❑ Coordonner et superviser le travail des équipes RH opérationnelles, en s’assurant de la bonne répartition des tâches et du respect des échéances. ❑ Superviser les déclarations sociales auprès de la CNAS et assurer leur conformité. ❑ Suivi les procédures d'abattement. 3. Suivi des présences et gestion des absences : ❑ Contrôler les données de présence et d'absence, analyser les anomalies et engager les procédures nécessaires (mises en demeure, gestion des absences non justifiées). ❑ Garantir une gestion précise et transparente des données pour la préparation des paies. 4. Disciplines et application des procédures internes : ❑ Veiller à l’application stricte du règlement intérieur et à la bonne gestion des sanctions disciplinaires. ❑ Collaborer avec les responsables de services pour résoudre les éventuels litiges ou dysfonctionnements liés au personnel. 5. Relations sociales : ❑ Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. ❑ Participer à la gestion des conflits et au maintien d’un climat social favorable. ❑ Préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES | Mai2017 – Juillet 2020 ALGER,ALGERIE Gestion administratifs du personnel : ❑ Etablit les document à caractère administratif (Contrats de travail, PV d’installation, attestation de travail, certificat de travail, relevé des émoluments, titre de congé….etc). ❑ Etablit les différents types de décisions ( cessation de relation de travail, affectations, augmentations, mutations, nomination et rétrogradations….etc). ❑ Suivi des dossiers du personnel, assurance de la bonne tenue des dossiers, contrôle et classement. ❑ Tien à jour les livres légaux (personnel, congé annuel, livre de paie, médecine de travail, etc). Gestion le volet social du personnel : ❑ Assurer les relations avec les organismes externes (CNAS, ANEM,INSPECTION DE TRAVAIL). ❑ Dépose les déclarations et demande d’affiliation d’un nouveau recru (SECU). ❑ Suivi les transferts des dossiers d’affiliation auprès de la CNAS. ❑ Dépose les dossiers des cartes CHIFA et activation de la carte. ❑ Prend en charge le suivi des allocations familiales auprès de la CNAS. ❑ Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et des cotisations ( DAC,CACOBAPTH ,G29, DAS). Gestion le volet de la paie : ❑ Etablit la paie mensuelle des employés permanents et contractuels par « DLG » (pc de paie). ❑ Traiter le courrier relatif aux changements à porter sur la paie. ❑ Saisir les variables du mois dans le logiciel de paie. ❑ Calculer et éditer les soldes de tout compte (STC). ❑ Editer l’état récapitulatif des salaires : (RECAP). ❑ Editer les états de virements les bulletins de paie. ❑ Etablie et trier les bulletins de paie de chaque salarié. ❑ Etablie les états de paiement ( bancaire,CCP,en espèce).