Superviseur RH-Cadre RH-Responsable de recrutement et de développement .

Boulala Besma Téléphone : --------- Superviseur RH -Spécialiste RH - Cadre RH Bordj El Kiffen , Algérie boulala.90besma@gmail.com / linkedin.com/posts/boulala-besma- 30ba25231 / emploitic.com/applicant/profile Résumé : Je suis une spécialiste des opérations RH alors je communique tous les plans stratégiques avec toute l’équipe des opérations RH. J’agisse comme un pont de communication entre l’équipe et l’organisation. Par conséquent, un spécialiste des opérations RH a besoin d’une solide communication et d’une maîtrise des opérations fondamentales des ressources humaines. Professionnelle des RH motivée et dynamique avec une expérience réussie de plus de 5 ans dans l’exécution et le soutien d’initiatives RH critiques pour générer des économies de coûts et positionner les entreprises pour la croissance. Connue pour développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures innovantes qui améliorent l’efficience et l’efficacité dans toutes les opérations ; Expérience: 2023-07 - à ce jour : Chargé de Recrutement et de développement RH : SARL ICC : Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Sélectionner les candidats via des entretiens téléphoniques et physiques. Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus de recrutement. Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus de recrutement la mise en application de la politique de recrutement de l'entreprise. Amener à intervenir dans la gestion des carrières, en réalisant des entretiens individuels, en mettant en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Suivi des indicateurs de performance : Il évalue les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité Élaborer un plan de formation pour les employés, organiser des sessions de formation en interne et en externe, suivre les progrès des employés et évaluer les résultats de la formation. Concevoir et mettre en place un système d’évaluation des performances, organiser des entretiens d’évaluation, élaborer des plans de développement professionnel pour les employés. Mettre en place les tableaux de bord RH dans l’entreprise. Rédiger les contrats de travail ; Réaliser les déclarations sociales ; Préparer la paie, bulletin de paie ……et tous les éléments de la paie. Établir la liaison avec les organismes extérieurs : Médecine du travail, syndicats... adresser des reportings réguliers à la direction Opérer une veille stratégique et juridique pour optimiser les process RH. 2017 - 2021 : Gestionnaire Commerciale GRANDES SURFACES : SARL TECMECA : Mise en œuvre et gestion des actions commerciales destinées à développer la clientèle . Détection des marchés potentiels .Sélection des actions de prospection pertinente et innovantes à mettre en œuvre. Prospection, Analyse des besoins et négociation d’une offre. Commercialisation des produits d’assurance. Assurance de la gestion administrative, Financière et juridique de l’activité commerciale. Pilotage d’un plan d’action marketing et d’action de communication. Réalisation des documents de vente (Bon de commande, Devis, Facture de vente ..). 2013 _ 2017 : Assistante RH: SARL PRIMA GLACES : Suivi de la gestion de recrutement et de Formation. Suivi de la gestion C N A S -CASNOS -Retraite CNR. .Réaliser l’ensembles des actes de la gestion administrative. .Recrutement : la publication des offres d'emploi et tri des candidatures ainsi que la planification des entretiens de recrutement. la gestion des salaires dans son entreprise. Il établit les bulletins de paie et met en place des statistiques à destination des postes opérationnels. Paie : La gestion des salaires dans la société, et établir les Bulletin de paie et mettre en place des statistiques à destination des postes opérationnels. Formation : Réalise le plan de formation et recueil les besoins en formation du personnel. Etudes : 2008 – 2012 : Licence de la gestion Option TT5RComptabilité et Finances 2008 : BAC - Branche scientifique. Formations : 2013 : Formation pratique de Comptabilité et des Finances selon le nouveau système SCF. 2008 : Formation pratique de logiciel PC COMPTA –PC PAIE –Fiscalité –déclaration fiscal et parafiscale :G50-G1-G4 –Etat 104 –Etat 301 BIS . Compétences : Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines. Gestion de la performance et des talents. Logiciels de gestion des RH -Tableau de Bord RH . Communication orale et écrite Polyvalence, Créativité, Leadership Rédaction et Révision du Contrat de travail-Règlement intérieur -Convention collective -Décision -Notification . La garantie des relations extérieures de l’instruction : CNAS-CASNOS -CNR￾ANEM -EMPLOITIC -INSPECTION DE TRAVAIL- CENTRE DE FORMATION￾DIRECTION DE L’EMPLOI . 2015 : Formation Excel avancée. 2024 : Formation CPHS : Commission Paritaire de l’Hygiène et de Sécurité. 2024 : Formation sur le traitement des Salaire et les éléments de paie.