Responsable RH

Participer à la définition et à l’évaluation des besoins annuels en potentiel humain de l’entreprise sur la base des objectifs arrêtés ; • Animer la mise en œuvre des processus RH (recrutement, évaluations, gestion des carrières...); • Prise en charge de toute la partie administrative (gestion du personnel ; sociale ; paie ; formation) ; • Organiser, planifier coordonner et contrôler les activités de gestion des Ressources humaines ; • Administrer les employés et assurer leur sécurité et leur épanouissement et l’amélioration des conditions de travail ; • Veiller la réalisation de l’adéquation besoins - ressources humaines ; • Se tenir informer et mettre en œuvre la législation sociale, élaborer et tenir les documents imposés par la réglementation ; • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et la mise à jour de l’Etat des effectifs • Le suivie du respect de la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail ; • Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail (mutation, fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire, rupture de la relation de travail) ; • La bonne maîtrise de l’logiciel de la gestion de temps ZK Time Management ; • Préparation et contrôle de la paie ; • Mise à jour, et paramétrage des logiciels de gestion de la paie (DLG-PC PAIE) ; • Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;